Transformación organizacional ágil

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Transformación Organizacional Ágil

La transformación organizacional se ha convertido en un imperativo para la supervivencia de las organizaciones en tiempos de VUCA. En este módulo vamos a sintetizar algunas las principales tendencias de transformación desde la propuesta de la Agilidad Integral con el fin de estructurar intervenciones de transformación adaptativas, sistémicas y resilientes. Finalmente realizaremos un backlog de transformación para que lleves todo esto a la acción.

Objetivos

Comprender el cambio de paradigma

por el que están atravesando las organizaciones.

Integrar las 4 dimensiones

del cambio organizacional

Desarrollar una estrategia

de transformación ágil.

Público
destinatario

Este taller está destinado a:

Agentes de cambio
Líderes y Gerentes
Profesionales
Coaches
Scrum Masters
Formadores/Capacitadores
Consultores y Facilitadores
Profesionales con personas a cargo
Cualquier persona participando en una transformación ágil

Que ya posean conocimientos en Metodologías Ágiles y deseen incorporar conceptos y herramienta para la transformación ágil de organizaciones.

Duración, Encuentros

• 8 horas
• 2 encuentros parciales de 4 horas

Requerimientos para el cursado de la formación

• Conocimientos básicos en agilidad
• Deseable conocimiento en marcos de trabajo ágiles (scrum, kanban)

Condición de certificado

• Asistencia 70%
• Presentación individual del Canvas Estratégico de Cambio
• Presentación de caso práctico de experimento

Programa

$ 267 USD

Unidad 1: Cambio de Paradigma
Unidad 2: Dimensiones del cambio
Unidad 3: Estrategias de transformación ágil

Unidad 1: Cambio de Paradigma

CAMBIO DE PARADIGMA DE MÁQUINAS A SISTEMAS ADAPTATIVOS COMPLEJOS
• El pensamiento Sistémico
• Two Loops

REINVENTANDO ORGANIZACIONES
• Niveles de desarrollo
• Nivel Rojo - Supervivencia
• Nivel Ambar - Conformista
• Nivel Naranja - Logro
• Nivel Verde - Pluralista
• Nivel Teal - Integral

AGILIDAD INTEGRAL
• 4 Cuadrantes
• 5 Niveles de Reinventing Orgs
• Líneas de desarrollo

Unidad 2: Dimensiones del cambio

CAMBIO CULTURAL
• ADN de la Cultura Ágil
• Los 4 patrones culturales
• Valores y Comportamientos.

CAMBIO DEL LIDERAZGO (MINDSET, PRÁCTICAS)
• Líneas de desarrollo para líderes ágiles

CAMBIO DE EQUIPOS
• Líneas de desarrollo para equipos ágiles

CAMBIO ORGANIZACIONAL
• Líneas de desarrollo para organizaciones ágiles
• Plataformas de gobernanza
• Organizaciones horizontales.

Unidad 3: Estrategias de transformación ágil

ESTRATEGIAS DE TRANSFORMACIÓN ÁGIL
• Las 5 palancas para transformar organizaciones
• Cultural Hacking
• Canvas estratégico de cambio
• Open Space Agility
• Modelando experimentos de cambio

Facilitador

Luis Mulato

Luis Mulato, se define como un Hacker Cultural, es pionero en Agilidad en Colombia desde el 2004, speaker, consultor y mentor en agilidad, especializado en cambio cultural, liderazgo y transformación ágil de organizaciones.

Fundador de AgileSpin, un laboratorio de exploración y experimentación en agilidad integral, orientado a rediseñar organizaciones a través del cambio cultural, el desarrollo de líderes de cambio más ágiles y conscientes. Ha capacitado a más de 800 líderes de Latinoamérica en liderazgo y gestión del cambio ágil. Integrante activo, organizador, facilitador y speaker frecuente desde el 2010 en la comunidad ágil latinoamericana.

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