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Workshop M3.0

El taller Management 3.0 abarca la gestión ágil teórica y práctica, con un fuerte enfoque en herramientas que pueden utilizarse inmediatamente.

Cada momento de un taller de Management 3.0, desde ejercicios y juegos, hasta las pláticas que surgen en el coffee break, es una oportunidad para hacer networking con los compañeros, aprender, reír y mejorar el enfoque de las habilidades y la mentalidad del liderazgo ágil.

Puedes certificarte en Management 3.0 (M3.0) en CDMX del 7 al 8 de Noviembre del 2019.

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Agile People

En este curso, exploraremos cómo impulsar la transformación de las áreas de recursos humanos para que sean más ágiles creando valor al negocio y respondiendo al propósito de crear un mejor lugar de trabajo para todos.

A medida que las organizaciones buscan crear valor para su cliente a través de la entrega continua de valor, diseñando y ejecutando soluciones más rápido que nunca, las áreas de RH no solo deben mantenerse al día sino que deben convertirse en un facilitador de formas de trabajo cada vez más innovadoras.

Participa este 11 y 12 de Noviembre en CDMX.

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Lean Change Management

Resistir el cambio es una reacción natural cuando no involucras las personas afectadas por el mismo. Lean Change Management muestra cómo implementar un cambio exitoso a través de ejemplos de prácticas innovadoras que pueden mejorar dramáticamente el éxito de los programas de cambio.

Antes de poder planificar cualquier cambio, debes comprender el estado actual de la organización. Para hacer eso, hay muchas herramientas, evaluaciones y modelos que puede aplicar para comprender el estado actual del cambio al que te enfrentas.

Puedes certificarte en Lean Change Management con Luis Mulato el 14 y 15 de Noviembre en la Ciudad de México.

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Eficiente & Amigables
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Expertos honestos y apasionados.
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Soporte incomparable
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Management 3.0
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Lean Change Management
Resistir el cambio es una reacción natural cuando no involucras las personas afectadas por el mismo. Lean Change Management muestra cómo implementar un cambio exitoso a través de ejemplos de prácticas innovadoras.
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Agile Peolpe
A medida que las organizaciones buscan crear valor para su cliente a través de la entrega continua de valor, diseñando y ejecutando soluciones más rápido que nunca, las áreas de RH no solo deben mantenerse al día sino que deben convertirse en un facilitador de formas de trabajo cada vez más innovadoras.
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Sociocracia 3.0
Las formas tradicionales de gestión no están cubriendo las necesidades crescientemente complejas de las organizaciones, haciéndose evidente la necesidad de modelos flexibles que permitan abordar tal complejidad de manera participativa y efectiva. Sociocracia 3.0 (S3) es un Modelo de Gestión que permite un balance perfecto entre efectividad y colaboración.
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