Hay muchos modelos y teorías de gestión por ahí y todos suenan muy bien. El problema es que hay mucha teoría, que no siempre sabemos cómo implementar en términos prácticos. Por ejemplo, ¿qué puede hacer concretamente un martes por la tarde para trabajar mejor con sus colegas? Las personas necesitan consejos prácticos, cosas que pueden comenzar a hacer la próxima semana. Ahí es donde entra Management 3.0.

Resistir el cambio es una reacción natural, cuando no involucras las personas afectadas por el cambio. Jason Little escribió un libro llamado Lean Change Management, este libro muestra cómo implementar un cambio exitoso a través de ejemplos de prácticas innovadoras que pueden mejorar dramáticamente el éxito de los programas de cambio.

El arte del liderazgo participativo es una forma altamente efectiva de aprovechar la sabiduría colectiva y la capacidad para auto-organizarse de los grupos. Se basa en la creencia de que las personas otorgan su energía y prestan sus recursos a las cosas que más les importa y conjuga una serie de procesos conversacionales para invitar a las personas a adentrarse y tomar las riendas de los retos que enfrentan.