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Workshop Sociocracia 3.0

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WORKSHOP SOCIOCRACIA 3.0

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Estamos construyendo una nueva forma de gestionar organizaciones más adaptativas, colaborativas y efectivas, te invitamos a co-crear las organizaciones del futuro.

Un lenguaje de patrones basados en principios para la colaboración en organizaciones ágiles

Las formas tradicionales de gestión no están cubriendo las necesidades crescientemente complejas de las organizaciones, haciéndose evidente la necesidad de modelos flexibles que permitan abordar tal complejidad de manera participativa y efectiva. Sociocracia 3.0 (S3) es un Modelo de Gestión que permite un balance perfecto entre efectividad y colaboración.

¿Por qué Sociocracia 3.0?

Una vez un cambio empieza a dar resultados, otros cambios que estaban esperando su momento empiezan a aparecer, o por lo menos a pedir un espacio para hacerse realidad. En buena medida eso es lo que le está pasando a las organizaciones que empiezan mejoras, cambios en procesos, intervenciones para generar valor en ciclos cortos o iteraciones… cuando las empresas se acercan a Lean y Agile ven que “algo” empieza a pasar.

Sin embargo, el sistema se resiste, reacciona, se “asusta” y lo hace porque la organización confirma que con esos cambios llegan nuevas acciones: ¿qué hacemos con los equipos que se auto-organizan? ¿cómo tomamos decisiones para las áreas? ¿qué actitud debe tener un líder frente a estos equipos? ¿debemos retomar el control perdido? 

Lo que está emergiendo es un nuevo sistema que necesita de nuevas formas de relacionarse y sobre todo nuevas formas de gobierno: una gestión ágil que fomente la colaboración manteniendo el nuevo ritmo y la efectividad que se asoma. De ahí el poder de la Sociocracia 3.0

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Usar Sociocracia libera energía que se invierte en curiosidad, aprendizaje mediante la acción e innovación.

¿Qué es Sociocracia 3.0?

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Es una propuesta para abordar fricciones sociales, humanas, grupales, que emergen cuando se trabaja de una forma distinta: orientada a la generación de valor en tiempos cortos con retro-alimentación temprana. Es una colección de sugerencias que responden a patrones de comportamiento asociados a búsquedas de valor compartidos por grupos de trabajo. 

Estos patrones se organizan de una forma fácil de ubicar y sobre todo, fácil de interpretar por el grupo. Ayuda mucho que exista un facilitador que comprenda el cómo se organiza, el tipo de patrones que hay y sobre todo cómo se ponen en marcha las acciones. De ahí que exista un taller de formación / comprensión de Sociocracia 3.0

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¿Quién lo facilita?

Pablo Reyes, Ingeniero Comercial PUCV, Magíster en Proyectos Urbanos, Chief Adviser y Master Trainer certificado por CEFE Internacional.  Coach Ontológico certificado por The Newfield Network, Certificado en Spiral Dynamics Integral por el Dr. Don Beck, con estudios en Spiral Dynamics nivel 1 y 2 por National Values Center y certificado en Intentional Integral Practice por 5deep. Facilitador en diseño sistémico de futuro.

Consultor Organizacional, con experiencia en programas de desarrollo evolutivo de Liderazgos, cambio organizacional y facilitación estratégica de procesos de alineación cultural.  Profesor de Cultura de las organizaciones en el Magíster en Comunicación Organizacional de la Universidad Adolfo Ibáñez. Ex Director de la International Coach Federation ICF Chile. Coautor del libro “La nueva élite”.

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Claudia Ramírez, Antropóloga con formación en teoría integral y diseño de procesos de facilitación integral. Certificada en análisis cultural evolutivo CultureSee. Facilitadora en metodología de aprendizaje experiencial CEFE y facilitadora en Sociocracia 3.0. Con experiencia en proyectos de vinculación intercultural, comunicación, cambio y aprendizaje tanto en Colombia como en el extranjero.

Socia fundadora y directora de Trust, una empresa que lleva 10 años dedicada al desarrollo de habilidades y asesoría en temas de comunicación para altos ejecutivos en compañías como Chevron, Mercedez Benz, Mercer, Option, entre otras multinacionales. Colabora con  la consultora norteamericana  Hamakua Institute en procesos de evaluación de impacto social y desarrollo económico en países como Guyana y Colombia.

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